有価証券報告書-第77期(平成27年12月1日-平成28年11月30日)

(重要な後発事象)
(取締役向け株式報酬制度の導入)
当社は、平成29年1月24日開催の取締役会において、役員報酬制度の見直しを行い、当社の取締役(社外取締役及び国内非居住者を除く。)に対する新しい株式報酬制度として、信託型株式報酬制度(以下「制度Ⅰ」という。)及び譲渡制限付株式報酬制度(以下、制度Ⅰと併せて「本制度」という。)を導入することを決議し、本制度の導入に関する議案を平成29年2月24日開催の第77回定時株主総会において承認されました。
詳細は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等(1)連結財務諸表 注記事項(重要な後発事象)」をご参照ください。
(従業員持株ESOP信託の導入)
当社は、平成29年1月24日開催の取締役会において、当社の中長期的な企業価値を高めることを目的として、従業員インセンティブ・プラン「従業員持株ESOP信託」」の導入を決議いたしました。
詳細は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等(1)連結財務諸表 注記事項(重要な後発事象)」をご参照ください。
(保有株式の売却)
当社は、当社が保有する投資有価証券の一部について売却することを決定し、株式譲渡契約を締結しました。
当該事象により、平成29年11月期事業年度において、投資有価証券売却益2億1千9百万円を特別利益に計上する予定です。