有価証券報告書-第153期(2024/04/01-2025/03/31)

(6)人的資本、多様性に関する開示
小売業である当社グループにおいて従業員一人ひとりの能力を最大限に引き出すことは持続的な会社の成長と生産性の向上に不可欠であると考え、研修・面談・OJT等の各種プログラムによる能力開発やスキルの向上に日々取り組んでおります。また、男女を問わず全ての従業員が活躍できる機会の提供に努めるとともに、女性がライフイベント後も安心して働くことのできる就業環境の整備を目的として昨年度より行動計画を策定しており、採用した労働者に占める女性の割合を高めるとともに、男女を問わず育児休暇を取得しやすい環境を整えております。
また、人材の多様性の確保を含む人材の育成及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次の通りであります。なお、当社グループに属する全ての会社で関連する指標のデータ管理が行われておらず、当社グループとしての記載が困難であるため、次の指標に関する目標及び実績は、当社グループにおける主要な事業を営む事業会社のものを記載しております。

指標	目標(2023年4月1日～2026年3月31日)	実績(当連結会計年度)
採用した労働者に占める女性の割合	15%以上	13.2%
育児休暇の取得	女性の育児休業取得率:90%以上 男性の育児休業取得率:20%以上	女性:100% 男性:18.3%