有価証券報告書-第109期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
①人材戦略に関する基本方針
当社グループは「価値創出により、グローバルに未来の社会へ貢献し続ける」ことをミッションとして掲げています。このミッションの実現に向けて、お客様を第一に考え、「開拓者精神」、チームで働く、情熱を持ち自ら行動する、成長への計画を策定し実行する(PDCAを回し続ける)、グローバルな視点で思考する、優れた事例から学んで展開する、などをバリュー(成長への行動指針)に掲げ、事業改善と戦略的投資を通じて、持続的な価値創出を図ることを企業の成長戦略の中核に据えています。
この企業戦略を支える人材戦略として、当社は社員一人ひとりが「①自ら、②見える化し、③付加価値を増やす。」ことをできる「TQM人材」の育成に注力しています。TQM(Total Quality Management)の考え方を人材育成の軸に据え、品質・価値・生産性を高い水準で追求できる人材を育成することで、グループ全体の経営品質向上を図っています。
また、企業の付加価値向上を目的としたタレントマネジメントの確立を重要な課題と認識しています。その実現に向けて、人材の可視化・最適配置・育成を可能とするための、新たな人事制度の構築に着手しています。
②従業員給与等の決定方針
当社の従業員の給与及び賞与は、職務内容、役割、成果及び能力等を総合的に勘案のうえ決定しております。毎年の経済情勢や物価動向、労働市場の状況に加え、業界の賃金水準や賃上げの動向等を参考としながら、当社の業績等を踏まえて検討しております。高度な専門性や経験を有する外部の優秀な人材の採用にあたっては、職務で期待される役割に加え、市場水準を考慮し、競争力のある報酬水準となるよう給与等を決定しております。