有価証券報告書-第107期(2023/04/01-2024/03/31)

② 人的資本
※人的資本に関する記述について、当社はグループ全体を包含する戦略を策定していないため、当社単体の戦略について記述しております。
当社は、企業付加価値向上を目的とした人材タレントマネジメントの確立のため、現状に満足せず高い目標を持ち成長する人材の育成と、働きがいのある職場環境づくりを行い、社員の活力を引き出します。
<人材育成方針について>タレントマネジメント
企業の付加価値向上を目的としたタレントマネジメントの確立を目指しています。その実現のために、第一段階としてITシステムの更新や新しい人事制度の導入に着手しました。特に、女性の活躍や能力推進は重要な課題と位置付けており、女性管理職の育成を目標に、女性の能力開発と活躍推進のために、女性社員のネットワーク作りを検討しています。
戦略プロジェクト
経営課題を改善・解決できる人材を育成するために、戦略プロジェクトを立ち上げました。中堅社員を中心に事業課題の解決を行いながら、業務の見える化、問題抽出、計画立案、実行策定、 PDCAサイクルの実行をプロジェクトの中で経験させています。
採用
新卒採用は通年採用を実施しており、多様な能力を有する人材を採用しています。また、中途採用では他社での豊富な経験と専門的な知見を有する人材を管理職として積極的に登用しています。即戦力としてだけでなく、他社での経験を当社に取り入れることで、多様性の確保に向けた人材育成の担い手としても活躍いただいています。
<社内環境整備について>社員が健康で仕事とプライベートを両立できるような職場環境づくりに取り組んでいます。
「長時間労働の削減」、「社員の健康管理」に注力しており、長時間労働の削減に向けては、全社での目標数値の策定や毎月1回の会議でのレビュー・対策の検討を行っております。
また、2020年から健康管理システムを導入し、社員の健康診断・ストレスチェック・過重労働を管理し、産業医と連携、社員の面談や健康管理に努めております。また、システムにて定期健康診断の受診率を管理しており、受診率100%を目標に未実施がないように、社内掲示板等で受診勧奨を行っております。
毎年社員にアンケートを実施し、職場環境の調査や改善を行う他、グループ全体でも健康保険組合と連携、社員の健康推進のための取組みや補助を行っております。環境や社宅の安全に配慮し、地域のハザードマップ等を確認し、安心して働ける環境、生活できる環境を提供しています。また、自然災害に備えて、社員安否確認システムを導入しています。