有価証券報告書-第123期(2022/10/01-2023/09/30)

当社の女性管理職比率は、2026年までに5%まで引き上げることを目標としています。仕事と育児の両立がしやすい環境を整えるための施策として、女性・男性問わず育児休業取得を積極的に推進しています。今後も様々な施策を検討し随時実施してまいります。

当社における各比率	2021年	2022年	2023年
女性管理職比率(%)	-	1.9	2.7
新卒採用 女性比率(%)	76.5	66.7	61.5
女性育児休業取得率(%)	100.0	100.0	100.0
男性育児休業取得率(%)	100.0	33.3	50.0

なお、上記取り組みについては、連結グループ全体で取り組んでまいりますが、当該指標及び目標につきましては、連結グループにおける記載が困難であることから、当社単体で記載しております。