有価証券報告書-第79期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
<人材戦略に関する基本方針>当社は、「もの言わぬものに、もの言わせるものづくり」という社是と、「私たちは、常に社会と生活者を見つめ、たゆまぬ創造と変革を行い、より充実した生活にしよう」という企業理念のもと、人材を最も重要な経営資本の一つと位置づけております。
2026年から2028年を対象とする中期経営計画「Focus 80」において、当社は人材・事業・店舗の3領域を重点投資分野と位置づけ、人材投資に7〜10億円を充当する計画としております。中期経営計画初年度より新人事制度を導入し、育成・評価・配置を一体で設計することで、社員一人ひとりが成長と成果の関係を実感できる仕組みを構築してまいります。
<人材育成方針>当社は、人材育成方針については、「科学と感性のバランス」を大切にするファッションビジネスの特性を踏まえ、以下の育成施策を推進してまいります。
階層別・役割別研修の実施については、新入社員研修、専門人材の育成研修、自律型人材の育成研修、マネジメント向け研修を体系的に実施し、専門性とマネジメント力を高めてまいります。
また、キャリアパスモデルの設定については、職種・等級ごとに求められるスキル・経験を明示し、社員が自らのキャリア形成を主体的に設計できる環境を提供してまいります。
次に、採用の強化にあたっては、新卒採用の強化に加え、専門領域におけるキャリア採用により、多様な人材を獲得してまいります。
このように、当社は、女性活躍を含む多様な人材が活躍できる職場環境の整備を推進すると共に、人材戦略と連動した中長期的な組織力向上に取り組んでおります。
<従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定に関する方針>当社は、従業員への公正・適切な処遇を企業の社会的責任の一環として認識しており、中期経営計画「Focus 80」においても従業員への人的投資・処遇改善をステークホルダーへの価値還元の重要施策として位置づけております。
給与その他の給付の額及び内容の決定にあたっては、以下の方針に基づき行います。
従業員の給与および賞与については、会社全体の業績および個人の目標達成度を適切に反映し、中期経営計画及び単年度業績計画の達成状況等を総合的に勘案して決定しております。また、処遇改善や働きがいの向上を通じて、企業価値創造の基盤強化に取り組んでまいります。
短期的な報酬と中長期的なキャリア形成の両立については、社員一人ひとりが「豊かさ」を実感できるよう、短期的な報酬と中長期的なキャリア形成が両立できる処遇の実現を目指しております。
従業員の安定的な資産形成の支援については、当社は確定給付企業年金制度を導入しており、専門知識や豊富な経験を有する運用機関に委託し、適切な運用を行うことで、従業員の退職後の安定的な生活保障と中長期的な資産形成を支援しております。