有価証券報告書-第76期(2022/04/01-2023/03/31)

(2)人的資本
戦略・指標及び目標
当社は人を重要な資産ととらえ、個人の能力伸長、働く環境の整備に努めております。
各部門においては、期首に教育訓練計画を立案、期末に結果を確認し、翌年からの計画立案の参考にしており、人事部主体となって、全社員対象の教育計画も同様に策定しております。健康経営の一環として、職場環境の整備、ハラスメント撲滅活動、上司・部下とのコミュニケーションの取り易い環境づくりなどもセミナー等で行っております。全社員対象のストレスチェックの結果を踏まえ、高ストレス部門に対しては人事部と共に解決策を模索しております。
子供を持つ、或いはこれからといった社員に対しては、育児・出産休暇は100%使用できる環境にあり、二度目の出産に関しても同じ職場に復帰できる体制を整えております。父親に関しても、パパ育休も申し出があれば取得できる体制になっております。
女性登用に関しては、今後徐々に比率を高める予定であり、5年後には全管理職の15%を目標にしております。2023年からは、役員待遇で一人女性の登用ができました。今後は、部門長も含め増やす事を検討しております。賃金に関し、採用時においては男女の格差は無いのですが、ラインマネージメントの数が現在は圧倒的に男性が多いため、以下のような結果になっております。
男女間賃金格差(男性の賃金に対する女性の賃金の割合) 全労働者86% 正社員83% パート88%
また有給休暇取得率は一労働者当たり平均で83.1%(2022年度)となっており、休みが取り易く、一労働者の各月毎の平均残業時間も8.3時間(2022年度)と、仕事とワークライフバランスを取り易い結果になっております。技術部門においても、営業部門においても女性は積極的に活動しており、当社の活動の重要な役割をはたしております。海外顧客、海外拠点へも出張ベースで訪問もしており、男女の区別はございません。