有価証券報告書-第84期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社は、経営理念の実践及び企業文化の維持・継承を通じて持続的な成長を実現するため、人材の確保・育成を重要な経営課題と位置付けております。
当社の人材育成及び社内環境整備の基本方針は、多様な人材がその能力を活かして、長期にわたって働くことができる社内環境を整備していくことであります。
このため、新卒者(総合職)を計画的に採用するとともに、若手社員研修その他の階層別研修、業務に必要な国家資格取得の奨励・支援、グループ企業を含む複数部署の経験を通じて、その能力開発を支援しております。
また、従業員の給与その他の給付については、職務内容、役割及び成果を踏まえるとともに、物価動向、雇用情勢及び会社業績等を総合的に勘案し、その額及び内容を決定しております。
加えて、仕事と家庭を両立しながら働ける環境を充実させることにより、従業員が適材適所でその能力を十分に発揮できるよう、制度の拡充及び周知並びに啓発のための研修を行うとともに、年次有給休暇については取得目標を設定して休暇取得を奨励し、令和8年度においては10日以上の連続休暇(土日等の休日を含む)の計画的な取得の試行に取り組むこととしております。
さらに、68歳までの継続雇用制度の試行を通じたベテラン社員のより積極的な活用を進めながら、業務経験や専門的知識が求められる業務分野では積極的に中途採用を行うなど、多様な人材の確保に努めております。
これらの多様な人材を活用しつつ、グループ企業間の人事交流を含む適材適所の人事配置を行うことにより、人材力の強化及び企業価値の向上を図ってまいります。