有価証券報告書-第82期(2023/04/01-2024/03/31)

3)人的資本の充実
当社の人材育成及び社内環境整備の基本方針は、経営理念を実践するため、多様な人材がその能力を活かして、長期にわたって働くことができる社内環境を整備していくことであります。
このため、新卒者(総合職)を計画的に採用するとともに、若手社員研修その他の階層別研修、業務に必要な国家資格取得の奨励・支援、グループ企業を含む複数部署の経験を通じて、その能力開発を支援しております。
特に、近時における物価上昇に伴う従業員の家計負担増に対応しつつ、当社の将来を担う若手社員に配慮した処遇改善を行う観点から、当連結会計年度において一律の臨時賞与等を支給したことに加え、令和6年度には臨時調整手当を創設します。
また、令和6年度から育児短時間勤務ができる時間を子の小学校3学年修了時までに拡充するなど、仕事と家庭を両立しながら働ける環境を充実することにより、社員が適材適所でその能力を十分に発揮できるよう、制度の周知や啓発のための研修を行うとともに、有給休暇取得の目標を設定して、取得を奨励しております。
さらに、継続雇用制度の試行を通じたベテラン社員のより積極的な活用を進めながら、業務経験や専門的知識が求められる業務分野では、積極的に中途採用を行うなど、多様な人材の確保に努めております。
これらの多様な人材を活用しつつ、グループ企業間の人事交流を含む適材適所の人事配置を行い、人材力の強化と社員の定着率向上を図ってまいります。