有価証券報告書-第98期(2022/04/01-2023/03/31)

〇戦略/指標と目標
コニシグループでは、中長期的に事業活動に影響を与える可能性があるサステナビリティに関するリスクと機会の抽出及び重要課題の特定を進めております。
なお、人的資本(提出会社)については、次のとおりとなります。
<提出会社>

	重要課題	戦略	指標と目標
人的資本	[人材活用] ①人材確保 ②従業員満足度の向上 ③従業員の教育	①中期経営計画に沿った新卒・経験者採用の実施 ②従業員満足度を把握するための施策の検討 ③現在実施している新入社員研修、OJTトレーナー研修、階層別研修、新任管理職研修の内容の振り返りを行い、維持・改善し、研修制度の充実を図る	①人員計画に基づき毎年30～40名程度の採用 ②従業員満足度の把握 ③研修時間や内容充実度の把握
	[職場環境] ・社内環境整備の維持、改善	・夏季・冬季休日制度とは別に連続5日間リフレッシュ休日制度 ・有給休暇の取得推進 ・育児時短の取得期間の充実(子が小学校3年生が終わるまで) ・研究部門におけるスーパーフレックス制度により、研究開発の効率化を図る ・営業部門におけるエリアフリーアドレスによるコミュニケーションの充実 ・カジュアルワーク制度の導入	・従業員のワークライフバランスの充実の向上 ・有給休暇の月1日(年間12日)の取得を推奨 ・仕事で成果を出せる環境づくり