#1 役員報酬（連結）: 取締役の報酬等の内訳については、固定報酬、単年度の業績に連動する賞与及び非金銭報酬で構成されており、中長期業績に連動する報酬は設定しておりません。
固定報酬の金額については、役位・職責などを基に決定しております。賞与については、年間の総報酬の概ね20%～30%を目途に役位が上位の取締役ほどその占める割合が多くなるようにしております。また、賞与の変動について具体的な指標は設定しておりませんが、企業運営上の重要指標と考えている営業利益、経常利益及び販管費率等の公表した計画との比較並びに前期実績との比較などに加え、担当業務における成果及び企業価値向上に向けた貢献などを総合的に検討し決定しております。
非金銭報酬については、過去の合併等により全国にまたがる優秀な人材を適材適所に配置するために、規則に基づく社宅提供等を実施しております。
2021/06/24 14:09
#2 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等（連結）: 具体的には、「輝く未来へ～サプライチェーンとともに歩む～」をビジョンとする3か年の中期経営計画(2022年3月期から2024年3月期)の中で、次の重点戦略を取組んでまいります。
また、取組みの達成状況を判断するための指標として事業活動の成果を示す売上高及び営業利益、並びに当社の生産性を推し量る販管費率を定めております。2022年3月期は以下の目標を設定しております。
①売上高 1兆600億円
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#3 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析（連結）: 売上高 1兆332億75百万円(前期比 1.3%減)
営業利益 254億87百万円(前期比 3.2%増)
経常利益 280億53百万円(前期比 2.7%増)
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