有価証券報告書-第67期(2024/11/21-2025/11/20)
また、人的資本に関する指標と、その目標及び実績は次のとおりであります。
| 指標 | 目標 | 実績(当事業年度) |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 2030年11月までに 5.0% 女性総合職の採用及び基幹事務職から総合職への職種転換の推進 | 1.8% |
| 男性労働者の育児休業取得率 | 男性社員に対して、育児休業の促進を行ってまいります。 | 0.0% |
| 労働者の男女賃金差異 全労働者 正規雇用労働者 非正規雇用労働者 | 当社は、経営基本方針に「人財に選ばれる会社」を掲げており、従業員エンゲージメントの向上を図るため、人事制度の見直しを行っております。 今後につきましても改善に向けて取り組んでまいります。 | 57.9% 57.9% 36.6% |
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