有価証券報告書-第49期(2023/04/01-2024/03/31)

(4)指標及び目標
当社は、女性活躍推進における目標として掲げる「女性管理職比率の向上」に向け、女性の管理職を計画的に育成し創出していくための各施策への取り組みを進めております。女性社員が働き続けやすい環境作りとしての育児短時間勤務の運用や育児休業からの復職プログラムの見直し、また、管理職候補としてのキャリア意識の醸成やロールモデル社員との接点強化などの取り組みを行っております。
また、当社では、上記において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する整備の方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は次のとおりであります。

指標	目標(2029年)	実績(当連結会計年度)
女性社員の平均勤続年数	20年	16.7年
女性管理職比率	25.0%	23.3%
女性社員の育児休業取得率	100%	100%