有価証券報告書-第76期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
<1.人材戦略の基本的な考え方>当社グループは、経営の基本方針を踏まえ、当社グループの営業地域においてエネルギー供給を中心に、医療サービスや住環境改善サービス等を安定的に提供するインフラ企業として、地域社会の持続的発展への貢献を最重要の使命としております。
この使命を確実に果たすためには、事業環境の変化に柔軟に対応し、持続的な成長を実現できる組織基盤の構築が不可欠です。当社グループはその実現に向け、多様性の確保と積極的な活用を人材戦略の中心に据えております。多様な人材が能力を発揮できる環境を整備することで、サービス品質の向上と企業価値の向上につなげてまいります。
また、当社グループの行動指針である「和のこころ」「感謝をあらわす」「真摯で誠実に向き合う」「保安なくして繁栄なし」「持続的に成長する」という価値観を体現できる人材を重視し、採用・育成・評価・配置の各段階で行動指針との整合性を確保してまいります。
<2.採用方針>当社グループは、インフラ企業としての責任を果たすため、地元採用を重要な柱として位置付けております。地域の大学・高校との連携を強化し、地元出身者の採用を積極的に推進することで、地域に根ざした事業運営と災害時の迅速な対応力の向上につなげております。
採用活動については、毎年の新卒採用の実施及び通年での中途採用の実施により、必要な人材を計画的かつ機動的に確保しております。これにより、事業の安定運営に必要な人材ポートフォリオの維持を図っております。
<3.人材育成・活躍支援>当社グループは、従業員一人ひとりが能力を最大限発揮できるよう、職種別・階層別の研修を体系的に実施し、専門性の向上と主体的なキャリア形成を支援しております。特に、インフラ企業として重要な「保安の確保」「安定供給」に関する教育を継続的に行い、技術力の強化と現場対応力の向上に取り組んでおります。
また、育児・介護と仕事の両立を支援するため、各種休暇制度や柔軟な勤務制度を整備し、従業員がライフステージの変化に応じてキャリアを継続できる環境づくりを進めております。さらに、老朽化した建物・設備の更新や安全衛生の強化など、職場環境の改善を計画的に推進し、快適性・安全性の向上を図ることで、従業員が安心して働ける職場づくりを進めております。
これらの取組みを通じて、従業員のエンゲージメントの向上と、多様な人材が長期的に活躍できる組織基盤の強化を目指しております
<4.従業員の給与その他の給付の額及び内容>当社グループにおける従業員の給与その他の給付については、業績を最も客観的に表す連結営業利益を主な業績指標(KPI)とし、前期実績や予算に対する達成度合い等を踏まえて決定しております。
また、個々の従業員の貢献度を適切に反映するため、資格・役職に応じた評価制度を運用するとともに、専門性を有する資格取得者への手当を支給するなど、公正な処遇体系の構築に努めております。
これらの取組みにより、従業員のモチベーション向上と企業価値向上の好循環を生み出し、持続的な成長に資する人材基盤の強化を図っております。