有価証券報告書-第75期(2024/04/01-2025/03/31)

② 人的資本に関する戦略
当社は、人材の多様性の確保について、以下の取組を実施しております。
a.仕事と家庭の両立支援
当社は、仕事と家庭の両立支援として、育児をしながら働ける環境及び制度を整備してまいりました。男性の育児休業取得を推進しており、当事業年度の育児休業取得率は61.5%となりました。今後も、女性が継続して働き、キャリア形成ができるよう取り組んでまいります。特に、地域限定の女性営業担当者が活躍できる環境を整備してまいります。
b.中途採用者の活用
当事業年度末現在、当社の従業員のうち74.6%が中途採用であります。職位別では、役員で55.6%、管理職で36.4%、係長クラスで68.4%となっており、多様性ある人材を積極的に活用しております。
採用時においても、広く人権を尊重しており、ジェンダー差別等は行いません。
c.育成方針及び社内環境整備方針
当社は、ガスや医療等に関する事業を行っているため、保安等の法令遵守、資格取得のための研修制度及び講習会等の教育体制を整備しております。また、階層別の研修やハラスメント及びインサイダー防止等の研修を適宜行っております。