有価証券報告書-第78期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループにおける人材戦略に関する基本方針等は以下のとおりであります。
<人的資本経営の推進>当社グループは、豊富な商品知識と現場対応力を基盤とした営業力を競争優位の源泉として成長してまいりました。こうした強みの持続的な強化を図るとともに、「第2 事業の状況 1 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 (3) 経営環境及び対処すべき課題」で記載した6つの重点施策を実現するための重点機能である「物流・研究開発・DX・エンジニアリング」に対応した人材として、新製品の創出を担う開発人材、デジタル技術を活用した変革を推進するDX人材などを戦略的に獲得または育成してまいります。
なお、当社グループにおける従業員の給与その他の給付の額及び内容については、以下の考え方に基づき決定しております。
公正な評価と処遇によって人材育成に寄与するとともに、一人ひとりの挑戦を促す活性化された組織風土の醸成を図り、当社グループの持続的な成長に向けた健全なインセンティブとして機能させることを基本的な考え方としております。この考え方に基づき、従業員の報酬は、金銭報酬として月例賃金及び業績連動報酬を含む賞与を支給するとともに、一部の従業員に対しては非金銭報酬として譲渡制限付株式を交付しております。
ⅰ.金銭報酬
金銭報酬は、職責、能力及び評価等に応じて定める社内等級等によって決定する金額を月例賃金及び賞与として支給しております。これに加え、業績向上及び組織・個人の成長に対する意識向上を目的として、業績及び個人評価等を総合的に勘案のうえ決定する業績連動報酬を賞与に加算して支給しております。
ⅱ.非金銭報酬
非金銭報酬は、中長期的な業績及び企業価値の向上を図るため、一部の従業員に対して譲渡制限付株式を交付しております。割当数及び交付時期は取締役会で決定しております。
また、当社グループにおける人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は次のとおりであります。
・人材育成方針
人材が経営資源の核であり、企業価値創造の源泉であるとの認識のもと、従業員の自主性を尊重し、職務を通じた能力開発を推進しております。
経営戦略の実現に向け、従業員一人ひとりが自ら考え主体的に行動・挑戦することで組織全体の生産性向上を図るとともに組織の活性化に取り組んでまいります。
また、従業員は常に人格、知識、技能の向上を図り、相互の啓発と後進の育成に努め、会社は環境の配慮と成長機会を用意します。
当社では、人材育成の一環として社員一人ひとりの能力・役割に合わせ、新人研修、階層別研修、役職者研修、キャリア開発・支援研修などを実施しております。
・多様性の確保についての考え方
「経営の基本理念」の実現に向け、多様な人材や価値観を取り入れることが新たな価値創造につながり、企業価値向上において不可欠であると認識しております。
グループ全体で多様性を尊重し、誰もが活躍できるよう、すべての従業員の健康増進に努め、かつ働きやすい職場環境を整備するほか、ワークライフバランスの充実に取り組み、性別や年齢、人種、国籍、障がいの有無、性的指向など、あらゆる多様性を受け入れる包摂的な企業文化を醸成してまいります。
・社内環境整備方針
すべての従業員が健康を保ち、かつ安心して働ける職場環境を会社が整備することは、企業競争力の維持において不可欠であると認識しております。
会社は従業員との信頼関係の構築はもとより、労働組合との定期的な意見交換や過重労働の防止、健康診断・ストレスチェックの実施、コンプライアンスホットラインの設置など、社内環境の整備に努めてまいります。