有価証券報告書-第97期(2022/04/01-2023/03/31)

(5)人的資本に関する情報
当社グループは「サステナビリティ基本方針」において、人的資本に関する以下の戦略を掲げております。
・人権の尊重
人種、国籍、言語、宗教、思想、年齢、性別、性的志向、障がいの有無等に関わらず、人とその権利を尊重し、事業に関わるすべての人たちが活躍し、働き甲斐のある事業活動を推進する。
・労働環境の整備・改善
従業員の健康と安全衛生に配慮し、働きやすい職場環境を実現するとともに、雇用における差別や非人道的な扱いを禁止する。
・多様性の確保
多様な視点や価値観が存在することは、会社の持続的な成長を確保する上で重要であるとの認識に立ち、女性・外国人等の活躍促進を含む多様性の確保に努める。
・サステナビリティ推進に向けた社員への教育・啓発
「サステナビリティを推進するのは社員一人ひとり」であることから、社員に対し重要課題に関する意識を醸成するための教育・啓発活動を行う。
指標及び目標は以下のとおりです。

主な戦略	指標	目標値	実績 (当連結会計年度)
多様性の確保	女性及び外国人管理職比率	2030年までに10%以上	5.6%
女性活躍推進	総合職における女性比率	2026年までに20%以上	11.3%