有価証券報告書-第50期(2024/12/01-2025/11/30)

b.人材育成方針
当社グループは、「市場や社会の変化および未来を見据え、価値創造や課題解決に向けた変革・挑戦を導くパートナーとしてお客さまと共に歩み続け、新たな可能性という夢を届けます。」という経営理念を実現するため、次のような人材が必要と考えております。
・「グローバルな商社力」と「ものづくり力」を両輪で強化し、市場価値創造に貢献できる人材
・多様な事業領域を横断し、経営視点での意思決定ができる次世代リーダー的人材
・DX/デジタルツールを活用することにより業務効率化・新規事業創出をリードできる人材
人材育成の具体的施策については、現在進めております人事制度改革プロジェクトにおいて職種・役職別に必須スキルとコンピテンシーを整理し等級制度の中に位置づけた上で、各等級において社員が理解・習得・実践を確実に行うための最適な研修・教育を検討・実施してまいります。
c.社内環境整備方針
経営理念を実現できる人材を育成するためのインフラとして、中期経営計画の柱の一つとして掲げておりますように、人事制度を刷新し若手・中堅社員が中長期にわたって活躍できる環境づくりに取り組んでまいります。また、生産性向上に資するDX化を推進し、多様な働き方を実現することにより、社員が働きやすい環境の構築を行ってまいります。