有価証券報告書-第77期(2025/04/01-2026/03/31)

●[人的資本]
女性活躍およびリーダーの育成の状況については、「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等 (2)従業員の状況 ④管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異」に記載のとおり、管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合は当連結会計年度実績で7.01%となっており、今後の目標として2028年3月31日までに10%以上を目指します。
また、男性社員の育児休業取得促進に取り組んでおり、当事業年度における男性労働者の育児休業取得率は54.5%となりました。今後も50%以上の水準を維持することを目標としております。
なお、目標の設定につきましては、当社グループにおける当社単体の割合が非常に高く、また、すべての連結グループで行っていないため、実績および目標につきましては当社単体における数値を記載しております。