有価証券報告書-第120期(2025/04/01-2026/03/31)

(2)【従業員の状況】
①連結会社の状況

2026年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(人)
生活関連事業	351	[12]
産業関連事業	987	[62]
医薬事業	3,677	[777]
環境・省エネ事業	511	[62]
不動産事業	116	[791]
ホスピタリティ事業	1,724	[714]
報告セグメント計	7,366	[2,418]
その他の事業	181	[63]
全社(共通)	359	[49]
合計	7,906	[2,530]

(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。
②提出会社の状況

2026年3月31日現在

従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)	平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%)
3,246	[498]	42.05	17.01	7,942,106	0.8%

セグメントの名称	従業員数(人)
生活関連事業	127	[12]
産業関連事業	132	[6]
医薬事業	2,609	[426]
ホスピタリティ事業	16	[5]
報告セグメント計	2,884	[449]
その他の事業	3	[1]
全社(共通)	359	[48]
合計	3,246	[498]

(注)1.従業員は就業人員であり、臨時従業員数は[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。
③労働組合の状況
当社グループには、興和労働組合(医薬化粧品産業労働組合連合会に加盟)、興和ファシリティズ労働組合(全国繊維化学食品流通サービス一般労働組合同盟(UAゼンセン)に加盟)並びにエスパシオエンタープライズ労働組合(サービス・ツーリズム産業労働組合連合に加盟)があります。
④管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異
ア 提出会社

当事業年度
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%) (注)1.	男性労働者の育児 休業取得率(%) (注)2.	労働者の男女の賃金の額の差異(%) (注)1.
		全労働者	うち正規雇用 労働者	うちパート・ 有期労働者
3.6	50.0	59.4	60.8	58.3

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)(以下、「女性活躍推進法」)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
イ 連結子会社

当事業年度
名称	管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%) (注)	男性労働者の育児休業取得率(%)(注)			労働者の男女の賃金の額の差異(%)(注)
		全労働者	うち 正規雇用 労働者	うち パート・ 有期労働者	全労働者	うち 正規雇用 労働者	うち パート・ 有期労働者
ワタベウェディング㈱	42.2	89.5	88.9	100.0	84.2	82.9	91.8
沖縄ワタベウェディング㈱	47.1	-	-	-	74.7	77.3	55.6
メルパルク㈱	3.4	-	-	-	-	-	-
エスパシオエンタープライズ㈱	18.0	-	-	-	-	-	-
㈱インコントロ	21.0	-	-	-	-	-	-
興和江守㈱	10.0	100.0	-	-	-	-	-
興和オプトロニクス㈱	5.9	-	-	-	70.0	77.0	74.0
興和ロジスティクス㈱	22.0	-	-	-	33.0	95.6	52.3

(注)女性活躍推進法の規定に基づき算出したものであります。なお、女性活躍推進法の規定による公表をしないものについては「-」と表示しております。