訂正有価証券報告書-第112期(2023/04/01-2024/03/31)
[成果指標一覧表]
※上記成果指標は、当社単体での活用内容です。
| ESG | マテリアリティ | アクションプラン | 2026年目標 | 中長期目標 | SDGsゴール | |
| 目標値 | 目標値 | 目標年 | ||||
| E | ⑨産地の活性化 ⑩持続可能な資源の有効活用 | 糸・生地での環境配慮型素材の販売量増加 | 15% | 30% | 2030 | 11.住み続けられる街づくりを 12.作る責任 使う責任 17.パートナーシップで目標を達成しよう |
| 糸・生地の環境配慮型素材の使用率を50%まで引き上げ | 15% | 50% | 12.作る責任 使う責任 | |||
| ⑪サーキュラーエコノミーの実現 | サーキュラーエコノミーに関する取り組み件数の増加、ファッションロス削減 | 2件 /年 | 15件※通算件数 | 2030 | 12.作る責任 使う責任 13.気候変動に具体的な対策を | |
| ⑫サプライチェーン全体での温室効果ガスの排出削減 | 当社グループ全体で使用する電力の最エネ利用率 グループ会社、関連工場、LED電灯導入率(テナントを除く) | 40% | 100% | 13.気候変動に具体的な対策を | ||
| ⑬パートナーシップで業界特有の課題解決 ⑭DXの推進 ⑮新技術の開発/研究への検討 | パートナーシップの取り組み件数増加 | 7件 (社) | 10件(社) | 2030 | 17.パートナーシップで目標を達成しよう | |
| 企業・大学等との環境対応型商品・サービスの研究・開発案件数の増加 | 3件 /年 | 20件※通算件数 | 9.産業と技術革新の基盤をつくろう 17.パートナーシップで目標を達成しよう | |||
| S | ③若手社員の働きがいの向上 | ストレスチェックにおけるワークエンゲージメント指標の改善 | 50pt (業界平均) | 55pt (業界トップクラス) | 2030 | 4.質の高い教育をみんなに 5.ジェンダー平等を実現しよう 8.働きがいも経済成 |
| ④多様な働き方の推進 ⑥女性のリーダーシップ機会の確保 ⑦女性が働き続けられる労働環境の整備 | 管理職層の女性比率 | 5% | 10% | 2030 | 3.すべての人に健康と福祉を 5.ジェンダー平等を実現しよう 8.働きがいも経済成長も | |
| 男性の育休取得率の向上 | 50% | 85% (政府目標) | 4.質の高い教育をみんなに 5.ジェンダー平等を実現しよう 8.働きがいも経済成長も | |||
| G | ⑧取引先の人権侵害の防止 ⑰サプライチェーンマネジメントの推進 | ・アンケート結果に基づいた工場監査の実施 ・「持続可能な調達アンケート」の実施 | アンケート 1回/年 監査:30件 | 2030 | 16.平和と公正をすべての人に 17.パートナーシップで目標を達成しよう | |
| ⑯コーポレート・ガバナンスの強化 | ESGレポートの作成と開示 (初年度を2025年度目標) | ESGレポートの作成 | グループ横断型のサステナビリティ委員会の設置 | 2030 | 16.平和と公正をすべての人に | |
| 脱炭素関連開示業務とそのマネジメント | 2026年3月期有価証券報告書・決算発表資料で開示 | 脱炭素関連イニシアティブへの賛同 | 2026 | |||
※上記成果指標は、当社単体での活用内容です。
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
