有価証券報告書-第114期(2025/04/01-2026/03/31)

(4)指標及び目標
当社グループは、サステナビリティへの対応を継続課題として認識し、中期経営計画2026「Heritage to the future」の重点戦略の一つに掲げる「ESG戦略」の実現に向けて、成果指標・数値目標を設定し取り組みを進めています。目標の進捗は以下の通りです。
[成果指標一覧表]

ESG	マテリアリティ	アクションプラン	2024年度実績	2025年度実績	中長期目標		SDGsゴール
					目標値	目標年
E	⑨産地の活性化 ⑩持続可能な資源の有効活用	糸・生地での環境配慮型素材の販売量増加	9.4%	13%	15%	2026	11.住み続けられる街づくりを 12.作る責任 使う責任 17.パートナーシップで目標を達成しよう
		糸・生地の環境配慮型素材の使用率を50%まで引き上げ	9.4%	13%	15%		12.作る責任 使う責任
	⑪サーキュラーエコノミーの実現	サーキュラーエコノミーに関する取り組み件数の増加、ファッションロス削減	3件/年	1件/年	2件	2026	12.作る責任 使う責任 13.気候変動に具体的な対策を
	⑫サプライチェーン全体での温室効果ガスの排出削減	当社グループ全体で使用する電力の再エネ利用率	9%	11%	40%		13.気候変動に具体的な対策を
	⑬パートナーシップで業界特有の課題解決 ⑭DXの推進 ⑮新技術の開発/研究への検討	パートナーシップの取り組み件数増加	3件	1件	3件(社)	2026	17.パートナーシップで目標を達成しよう
		企業・大学等との環境対応型商品・サービスの研究・開発案件数の増加	2件/年	1件/年	2件		9.産業と技術革新の基盤をつくろう 17.パートナーシップで目標を達成しよう
S	③若手社員の働きがいの向上	ストレスチェックにおけるワークエンゲージメント指標の改善	49.6pt	50.9pt	50pt (業界平均)	2030	4.質の高い教育をみんなに 5.ジェンダー平等を実現しよう 8.働きがいも経済成
	④多様な働き方の推進 ⑥女性のリーダーシップ機会の確保 ⑦女性が働き続けられる労働環境の整備	管理職層の女性比率	7.7%	8.1%	10%	2026	3.すべての人に健康と福祉を 5.ジェンダー平等を実現しよう 8.働きがいも経済成長も
		男性の育休取得率の向上	63%	100%	50%		4.質の高い教育をみんなに 5.ジェンダー平等を実現しよう 8.働きがいも経済成長も

G	⑧取引先の人権侵害の防止 ⑰サプライチェーンマネジメントの推進	「持続可能な調達アンケート」の実施	316社	368社	サインバック率:100%	2026	16.平和と公正をすべての人に 17.パートナーシップで目標を達成しよう
		アンケート結果に基づいた工場監査の実施	50件	50件	30件
	⑯コーポレート・ガバナンスの強化	ESGレポートの作成と開示	サステナビリティ委員会の設置	サステナビリティ委員会の設置と年度中に8回の委員会を開催	開示初年度は2026年3月期目標	2026	16.平和と公正をすべての人に
		脱炭素関連開示業務とそのマネジメント	CDP質問書へ回答	・TCFD提言に基づく開示 ・CDP回答のスコア向上(C+) ・大阪本社の使用電力を再エネに切り替え	脱炭素関連イニシアティブへの賛同(TCFD/CDP)	2026

※上記成果指標は、当社単体での活用内容です。
※これらのマテリアリティと成果指標は、事業環境や社会情勢の変化に応じて定期的に見直しを行います。