有価証券報告書-第68期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
①人材戦略に関する基本方針
当社グループは、「人が好き、車が好き」「ヒューマンカーライフの創造を通じ社会に貢献する」ことを企業理念として念じており、経営ビジョン「既存の商品、従来の販売領域を超えた、新ビジネスに挑戦します」の実現に向けて従業員の成長は必要不可欠であり、大切な「人財」であり「資本」であると認識しております。「人財」へ継続的に投資を行うことで、当社の持続的な成長、企業価値の向上につなげてまいります。
人材育成においては、階層別研修を行っております。具体的には、営業スキル研修、管理職研修、商品研修等になります。営業スキル研修においては、営業セールス従業員のスキルアップは当社グループの競争力強化や同業他社との差別化に直結することから市場環境や販売手法など重点的に行っております。管理職研修においては、全管理職を対象にコンプライアンスや人権などについて外部講師を招いての研修であります。商品研修においては、当社グループの取り扱う商品についての知識習得のため、取引先の従業員による講習や実演になります。また、本社主導ではありますが選抜した営業セールス従業員による取り扱い商品の選定・開発などを行っております。
多様性においては、全従業員に占める女性の割合が約19%と男性と大きく差があります。2024年7月より専任組織である「女性活躍推進室」を設置し、女性管理職のもと職場環境の改善(育児や介護制度の拡充、柔軟な勤務制度の導入等)に取り組んでおります。
②給与その他の給付の額及び内容の決定に関する方針
当社グループの給与及びその他の給付の額については、全従業員の職務の内容、職位及び実績、成果等を勘案し、内規に基づいた報酬案を総務人事部にて作成し、取締役を委員とする人事委員会にて決定しております。給与及び給付の水準は経済状況や労働市場の変化に対応するため、定期的に見直しを行っており、競争力のある報酬を提供し優秀な人材の確保と定着を図ります。また、福利厚生の一環として、株式給付信託(J-ESOP-RS)を導入しております。この制度は、在職中に譲渡制限を付した株式を給付するもので、従業員のインセンティブ向上に寄与しております。