有価証券報告書-第66期(2023/04/01-2024/03/31)

また、当社グループでは、上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に基づき、管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率に関して、厚生労働省による令和4年度雇用均等基本調査結果における全国の企業の平均を下回っていることから、十分ではないと認識しており、今後その比率が高まるよう人材育成及び社内環境の整備に努めてまいります。

指標	目標 (2027年度)	実績(2023年度)
女性管理職比率	5%以上	2.2%
女性従業員比率	10%以上	6.6%
エコ商品売上高比率	全取扱商品売上高の10%以上	8.0%
燃費比率	11km/L以上	10.3km/L