#1 役員報酬（連結）: 月額固定報酬は代表権、監督権、執行権に応じて算定し、業績連動報酬は毎期の会社業績に連動する
評価指標として「売上高達成率」「営業利益率」を基に点数化し算定する。決定に際しては、独立社外取締役
からの意見も踏まえ取締役会にて決定する。支給時期は、月額報酬は毎月支給する。役員退職慰労金は、毎期の営業利益率により算定し、株主総会で承認を得たのちに取締役会にて決定し、退職時に支給する。
2023/06/29 9:33
#2 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析（連結）: により、電子受注化の比率は前期に比べ約9%改善することができました。
以上の結果、当事業年度の業績につきましては、売上高948億33百万円(前期比34.3%増)、営業利益
16億92百万円(前期は営業損失△7億48百万円)、経常利益17億60百万円(前期は経常損失△5億60百万円)、当期純利益16億33百万円(前期は当期純損失△1億14百万円)となりました。
2023/06/29 9:33
#3 配当政策（連結）: 営業活動を強化しているヘルスケアフード業態と中食業態が順調に伸長したこと、更に業務効率化や経費削減の
取組みにより、売上高、営業利益、経常利益が計画を大きく上回ったことから、当事業年度の期末配当金は、
1株当たり20円とさせていただきます。安定的に利益が確保できる体制を確実なものとし、継続配当を目指して
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