有価証券報告書-第65期(2024/04/01-2025/03/31)

[指標及び目標]
経営環境の変化を踏まえたKPI

指標		目標		実績(当事業年度)
有給休暇取得率		2030年3月末時点	で90.0%	46.7	%
女性管理職		2030年3月末時点	で30名	15	名
労働者の男女の賃金の差異	全労働者	―		66.4	%
	正規労働者	―		75.8	%
	非正規労働者	―		67.5	%

※ 労働者の男女の賃金の差異においては、当社グループでは、同じ役割であれば男女で賃金の差は設けていない
ため、この差は、主に給与の高い職群の社員における男性比率が高いことによるものと考えております。
そのため、男女の賃金の差異の解消の方針として、女性活躍推進の取組みにより、女性の定着を更に
向上するとともに、管理職や役員の女性比率を女性社員比率に対して適正に上げることを実行していきます。
※ 当社グループでは、上記「(2) 人的資本」において記載した、人材の育成に関する方針及び社内環境整備に
関する方針に係る指標に対し、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組みが
行われているものの、子会社では行われていないため、連結グループにおける記載が困難であります。
このため、上記の指標に関する目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを
記載しております。