有価証券報告書-第74期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
①人材戦略について
当社は、持続的成長を支える基盤として、人材を最も重要な経営資源と位置付け、中期経営計画の実現のための重点施策のひとつに人的資本への投資を掲げ、積極的に推進しております。
当社の人材戦略は、「共育の推進」「職場環境の整備」「人財確保と定着」を3本柱とし、これらの取り組みを通じてエンゲージメントの向上を図り、個々の成長と組織の価値創出を両立させることを基本的な考え方としております。また、当社は、社憲「私たち一人ひとりのはたらきで心豊かな暮らしをつくり出し喜びあえる未来にしよう」に基づき、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できるよう個人を尊重し、働きがいのある職場環境の整備に取り組むとともに、会社と社員が共に成長していく経営を推進しております。さらに、上司と部下の双方が共に育つという理念のもと「共育」を実施しており、お客様満足度の向上を実現するためには、社員一人ひとりの成長が不可欠であると認識しております。そのため、適切な教育・訓練及び経験の機会を継続的に提供することで人材育成に取り組んでおります。
変化の激しい事業環境においては、社員一人ひとりが自律的に成長し、培われた知識・スキル・価値観を組織全体で共有することにより、個の成長と組織の付加価値向上を両立させ、持続的な企業価値の向上につなげてまいります。
②従業員の給与について
当社は、従業員の能力発揮と中長期的な企業価値向上を図るため、職務内容、役割及び責任の大きさ並びに業績への貢献度を総合的に勘案し、適正かつ公正な給与水準となるよう決定することとしております。
従業員の給与は、固定報酬である基本給と、基本賞与に業績連動による加算金をあわせた賞与から構成されております。基本給については、社員の資格及び職務内容に基づき定める基準により決定しており、昇給については、人事考課に基づき社員の能力及び業績を適切に評価したうえで、定期的に実施しております。また、給与水準の見直しにあたっては、会社の業績や経営環境等を踏まえ、適切に判断しております。 賞与については、会社業績等を踏まえたうえで支給し、従業員の業績への貢献度を反映する仕組みとしております。
当社は、人事制度に基づき適正かつ公正な評価を行うことで、従業員の成長とエンゲージメント向上を図り、持続的な企業価値の向上につなげてまいります。