有価証券報告書-第82期(2025/04/01-2026/03/31)

④指標及び目標
本格的な人口減少時代を迎えるにあたって、一人ひとりの多様性を受け入れ、働きやすい職場づくりを推進しております。特に、2024年度は多様性の確保に関して経営会議や取締役会等で議論を重ね、当社の多様性の確保に関する数値目標を下記に記載のとおり設定しました。

	2025年度実績	2029年度目標 (2030年3月時点)
女性管理職比率	-	10%
男性の育児休業取得率(注)	57.1%	85%
労働者1人あたり平均残業時間	24.8時間/月	23.5時間/月

(注)男性の育児休業取得率については以下の計算式により算出しております。
育児休業等をした男性労働者の数/配偶者が出産した男性労働者の数
なお、上記目標を達成するため、進捗を把握する補完的な指標として次の指標をモニタリングしています。多様な人材が活躍することで業績向上を図ることができるよう、開示指標について引き続き検討を進めていきます。

		2025年度実績
女性採用数(注)	新卒採用	4名(80.0%)
	中途採用	1名(12.5%)

(注)実績に記載の割合については以下の計算式により算出しております。
女性の採用数/男性の採用数と女性の採用数の合計