有価証券報告書-第137期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
■人的資本に関する基本的な考え方
当社グループは、「人と人、技術と技術を信頼で結び、輝く未来を創造する」という企業理念の元、トータルソリューション技術商社としての価値創造の源泉は人材であると考えています。
FA・デバイス、社会・情報通信を中核とする基幹ビジネスの拡大に加え、グローバル、メディカル、オートメーション、オリジナル等の成長分野への取り組みを進める中で、事業環境の高度化・複雑化が進んでいます。このような環境下においては、技術理解力と課題解決力を備えた人材の確保・育成が、経営戦略の実現に不可欠であると認識しています。
■経営戦略と人的資本の関係
当社が掲げる中期経営計画「T-Link1369」の実現は、•産業構造の変化を捉えた提案力
•成長分野に対応できる専門性
•国内外で活躍できる人材の育成
といった人的資本が重要な要素となっています。
そのため、必要な人材の確保や育成が十分に進まない場合には、成長戦略の推進や将来の収益機会の獲得に影響を与えるリスクがある一方、人材育成や職場環境の整備を通じて人材の能力が発揮されることで、新たな事業機会の創出や競争力向上につながる可能性があると考えています。
■人材戦略の方向性
上記の認識を踏まえ、当社は以下の方向性で人材戦略に取り組んでいます。
•成長戦略を支える人材の確保・育成
事業領域の拡大に対応するため、採用および教育研修の充実を図っています。
•人材の高度化
技術や市場の変化に対応するため、専門性向上に向けた取り組みを進めています。
•働きやすい職場環境の整備
健康経営の推進や公正な人事制度を通じて、従業員が能力を発揮しやすい環境づくりに努めています。
■ガバナンスおよびリスク管理
ガバナンス強化に向け、経営層から風土気風の醸成を図り、定期的な啓蒙や情報発信を行っています。また、従業員に対してe-ラーニング等を通じたコンプライアンス教育を実施しています。
さらに、グループ内異動を通じたキャリア開発を行うことで、グループ会社間の円滑なコミュニケーションと、ガバナンスの底上げを図っています。人的資本に関するリスクについては、全社的なリスクマネジメントの枠組みの中で把握・管理し、必要に応じて施策の見直しを行っています。
■指標および情報開示
当社は、人材戦略の状況を把握するため、従業員数、離職率、有給休暇取得率等の指標を活用しています。
これらの情報については、有価証券報告書や当社ホームページを通じて開示しており、今後も経営戦略との
連動を意識しながら、人的資本開示の充実に取り組んでいきます。
■従業員給与等の決定方針
当社は、経営戦略の実現を支える人材の確保・定着および能力発揮を促す観点から、従業員への適正な還元を重視した報酬制度の構築に取り組んでいます。
給与水準については、社会経済情勢や労働市場の動向、当社の財務状況等を総合的に勘案しつつ、従業員代表組織である経営問題協議会との建設的な対話を通じて継続的な見直しを行っています。
また、賞与については、業績や成果を反映する利益配分制度を通じて、会社の成長成果を従業員と分かち合う仕組みを基本としています。
これにより、事業環境の変化に対応しながら、中長期的な企業価値の向上と、従業員の働きがいやエンゲージメントの向上を図っています。
当社は引き続き、経営戦略と整合した報酬・処遇の在り方を検討し、持続的な成長を支える人的資本への投資を進めていきます。