有価証券報告書-第80期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、「技術商社として、お客様のベストパートナーであり続け、ともに成長する」という経営ビジョンのもと、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を実現するため、以下のとおり人材の育成及び社内環境整備に関する方針を定めております。
また、当社グループにおける従業員の給与その他の給付額及び内容については、社内規定(給与規定等)及び
人事評価制度に基づき決定しております。
① 人材の育成に関する方針
外部環境の変化や多様化し続ける顧客ニーズに迅速かつ的確に対応するため、社員一人ひとりの実行力・実現力を高め、目的意識と責任感を持つ人材の育成に努めております。
・力量向上の仕組み
営業担当者のスキルに関して共通指標や水準を可視化する「セールスファンデーション」を整備し、継続的に担当者の力量向上が促される仕組みを運用しております。
・知識と技術の継承
誠と和をもって広く知識を求め技術をみがくという経営理念に基づき、技術商社としての専門性を維持・向上させるための教育研修を推進しております。
② 社内環境整備に関する方針
企業として成長し続けるために、社員とその家族が心身ともに健康で、安心して能力を発揮できる職場環境の整備を重要な課題と位置づけております。
・コミュニケーションの活性化
他部門とのコミュニケーション促進や組織の活性化、新しいことにチャレンジしていく企業風土の醸成に取り組んでおります。
・健康推進とメンタルヘルス
全従業員を対象とした定期的な面談やストレスチェックを実施し、健康的に働ける職場環境の整備に努めるとともに、社員とその家族の健診費用補助等の福利厚生を充実させております。