有価証券報告書-第62期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループでは、企業戦略を支える質の高い人材を長期的に確保していくことが経営課題と認識しております。
その経営課題に対して、当社グループの人材戦略としては、新卒採用だけではなく、派遣社員から直接雇用への切替を含む中途採用やカムバック採用を進め、多様かつ必要な人材の安定的な確保に努めるとともに、各階層別教育、専門人材育成に向けた研修及びコンプライアンス教育等を通じて、人材の継続的な育成を図ってまいります。また、女性の管理職登用、シニア人材の活躍機会の拡大その他多様な人材が能力を発揮できる環境整備を進めるほか、安全衛生への取り組み、健康経営宣言、有給休暇の取得推進、男性の育児休業取得促進などの両立支援制度の充実により、働きがいとワーク・ライフ・バランスの向上を図ってまいります。
また、当社グループにおける従業員の給与その他の給付の額及び内容については、当社グループが持続的な成長をするとともに、従業員個人の成長や働きがいに資することを基本としております。給与その他の給付の内容につきましては、従業員が安心して仕事に取り組めるよう安定して給付する基本給と、その事業年度の企業業績を踏まえ支給する賞与で構成されております。基本給につきましては、毎期、人材戦略を反映した人事評価制度に基づき、個人の成果により評価し、その額を個人の責任及び役割により決定しております。また、賞与につきましては、従業員が所属するセグメントや部門における当社グループの業績等に対する貢献度に基づき、その額を決定しております。