有価証券報告書-第89期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
①人材戦略に関する基本方針
当社グループは、「全員プロフェッショナル」の考え方のもと、人材を企業価値創造の源泉であり、持続的な成長を支える最も重要な経営資源と位置付けています。
設備関連専門商社を取り巻く事業環境は、労働人口の減少や建設業界の担い手不足、デジタル技術の進展など大きく変化しています。このような環境変化の中においても、お取引先から選ばれ続ける企業であるためには、高い専門性と提案力を備えた人材の育成と、生産性向上を実現する組織づくりが不可欠であると考えています。
すべての社員が、それぞれの専門性を高めながら主体的に挑戦し、成長できる環境を整備するとともに、人材育成、組織開発、DX推進を一体的に進めることで、地域No.1、CS No.1の実現と企業価値向上を目指してまいります。
②人材育成方針
当社グループは、社員一人ひとりの成長が企業の成長につながるとの考えのもと、専門知識の習得と実践力の向上を重視した人材育成を推進しています。
設備関連商材に関する専門知識、営業力、マネジメント力に加え、DX活用能力や課題解決能力など、事業環境の変化に対応できる自律的な人材の育成に取り組んでいます。
特に、専門知識の習得に加え、変化に対応する力や課題解決力を備えた人材の育成を重視するとともに、新たな業務やプロジェクトへの挑戦機会を通じて、次世代を担う人材の育成と組織力の向上を図っています。
③社内環境整備方針
当社グループは、多様な人材が能力を最大限発揮できる職場環境の整備を重要な経営課題と位置付けています。
多様な価値観や経験を尊重し、社員一人ひとりが能力を最大限発揮できる組織づくりを推進するとともに、健康経営の推進、安全で働きやすい職場環境の整備、コミュニケーションの活性化を通じて、社員エンゲージメントの向上と互いに成長し続けられる組織風土の醸成に取り組んでいます。
加えて、DXの活用による業務効率化や生産性向上を進めることで、社員がより付加価値の高い業務に集中できる環境づくりを推進し、働きがいと働きやすさの両立を目指してまいります。