有価証券報告書-第44期(2023/04/01-2024/03/31)

指標及び目標
マテリアリティである「従業員が安心して働ける職場づくり」に関して、主に「女性管理職比率」をKPIとして進捗管理を行っております。目標および過去3年間の実績の推移は下記の通りです。
<女性管理職比率>

	目標	2022年3月期	2023年3月期	2024年3月期
管理職に占める女性従業員の割合(単体)	2030年15%	2.1%	2.6%	3.6%
管理職に占める女性従業員の割合(連結)	-	4.4%	3.5%	4.5%

その他マテリアリティに関連する指標「男性の育児休業取得率」および「男女間賃金格差」は第1 企業の概況 5 従業員の状況に記載しております。
マテリアリティである「人材の育成と活躍機会の提供」に関して、主に「一人当たり教育研修費」をKPIとして進捗管理を行っております。目標および過去3年間の実績の推移は下記の通りです。
<一人当たり教育研修費>

	目標	2022年3月期	2023年3月期	2024年3月期
一人当たり教育研修費(単体)	対前年比5%増加	69,495円	97,142円	79,108円
対前年比		+10.8%	+39.8%(※)	▲18.6%

※ 2023/3期、新領域(脳血管および消化器領域)への展開に資する教育研修費が一時的に大幅増加
その他のマテリアリティに関する指標「人材方針策定および人材開発推進体制の構築」および「従業員満足度の把握と向上」にも積極的に取り組んでまいります。