有価証券報告書-第72期(2025/07/01-2026/06/30)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
①経営方針・経営戦略等に関連付けた人材戦略
当社の経営目的は、「独り歩きのできる商品づくり」「よりよい金物を自ら考え、自ら普及させていく」「創意・誠実・進取」という哲学と理念を背景に、柔軟な発想と「繊細なものづくりの精神」を反映させた商品開発力により、便利で使いやすい製品を世に送り出すこと、また、時代のニーズや消費者行動の変化を先取りし、次世代を担う製品を開発し、社会の発展に貢献することにあります。
この経営目的を実現するため、当社の人材戦略は、従業員の最大限の能力を発揮できるよう、活力ある職場環境や企業風土の醸成に努め、意欲と発想豊かな従業員を育成し、適性のある人材を管理職として登用していく方針にあります。
採用活動においては、必ずしも新卒採用に傾注することなく、積極的に中途採用を実施し、経歴・学歴・性別にとらわれないリベラルかつ多様性のある採用を行っております。
また、事業戦略に合わせた人員配置と人材育成を実施しております。
②従業員の給与等の決定に関する方針
従業員の給与、賞与その他の給付の額及び内容の決定に関して、方針として明文化をしておりませんが、会社業績及び経営環境を踏まえたうえで、各役職・職位に求められる資質、能力及び行動力について公正に評価し、その結果を適切に反映する仕組みとしております。また、評価にあたっては、年2回実施する人事考課に基づいて、役職・職位ごとに明確な考課項目を設定し、個々の役割や期待に応じた多面的な評価を実施しております。
従業員の給与は職務内容、職位等を総合的に勘案し決定しております。賞与については会社業績及び個人評価を踏まえて決定しております。
人材の安定的な確保及び定着を図る観点から、従業員に対する昇給賞与の処遇改善や賃金水準の向上を、人的資本の重要な要素として位置付けております。