有価証券報告書-第72期(2025/07/01-2026/06/30)

当社は、次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、計画期間を令和8年4月1日から令和13年3月31日までの5年間と定め取り組みを進めております。当該指標に関する目標及び実績は、以下のとおりであります。今後も、指標項目の拡充及び実績についても更なる改善に向けた取り組みを進めて参ります。

指標	目標	実績 (当事業年度)
男性社員の育児休業取得者	1名以上	0名
一月当たりの労働者の平均残業時間 (法定時間外労働及び法定休日労働の総時間数の合計)	30時間未満	0.3時間
正社員新規雇用における年間の女性採用率	30%以上	60.0%

当社の管理職は、性別や国籍、中途採用、新卒採用の区別なく、能力や適性を総合的に勘案して登用しておりますが、現状では女性、外国人、中途採用者の区分による管理職の構成割合や人数の目標値などは定めておりません。
また、測定可能な数値目標の設定については、今後、社内外の状況を見ながら、多様な人材活用を推進する上での必要性に応じて検討して参ります。
なお、管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異についての実績は、「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等 (2)従業員の状況 ③管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異」に記載のとおりであります。