有価証券報告書-第35期(2025/04/01-2026/03/31)

方針		指標	目標 (注)1	実績 (注)2
人材育成方針	・人材が最も重要な経営資源であることを念頭に人材育成を推進 ・社員がリーダーシップを持って、さらなる能力を発揮し、成長戦略を実現するための人材育成を推進 ・社員が主体性をもって学ぶ機会を提供	一人当たり研修時間	20時間	18.91時間
社内環境整備方針	社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を目的とした行動計画を策定し、推進しています。 ●積極的な女性の登用 ・採用に際しては、性別を問わず人物、能力重視で選考の上、女性総合職の採用を拡大していきます。 ・管理職登用を進めるために職掌転換制度、地域限定職など女性の配置の範囲を拡大していきます。 ●ワークライフバランスと男性の育児参加推進 ・男性の育児休業や看護休暇等の両立支援制度利用を推進しています。 ・有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。	① 採用した労働者に占める女性社員(総合職)の割合 ② 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 ③ 男性の育児休業取得率 ④ 有給休暇取得率	20.0% 15%程度 50%以上 70%以上	20.0% (注)3 (注)3 86.6%

(注)1.目標については、①及び④は提出会社の2026年3月期の達成目標、②及び③は提出会社の2030年3月期の達成目標を記載しています。連結子会社の目標は、海外現地法人であり法令や人事制度の違いについて整理を進めながら、現在検討中です。
2.実績については、提出会社の2026年3月期の情報に基づいて記載しています。
3.「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等」を参照してください。