有価証券報告書-第50期(2025/06/01-2026/05/31)

(2)戦略
①サステナビリティ方針
当社グループの経営理念を根底に置き、中長期的な視点から、当社グループの持続的な成長、経営基盤の強化、企業価値の向上に資する取組みを推進していきます。
②取組み
a.地球環境の保全に係る取組みについて
当社グループは、経営理念である「顧客第一主義」(満足を得た顧客こそビジネス最大の源泉。お客様の満足が自社の繁栄につながっている経営を行う)のもと、お客様の満足につながる、低消費電力、高効率の半導体・電子部品や関連製品の販売を通じて、地球環境に配慮したビジネスの展開を行っていきます。
また、気候変動が事業環境に与える影響を分析していくとともに、環境保全への取組みとして、事業活動や生産活動、工場設備などの省エネルギー化により、温室効果ガス排出量の削減に向けた取組みを行っていきます。
指標及び目標と活動・実績

重点テーマ	取組み課題	指標	目標	当期の活動・実績
地球環境の保全	省資源、省エネルギー	温室効果ガスの排出量削減	GHG排出量の削減(Scope1+2) 基準年:2018年度 目標年:2030年度 目標水準:30%削減	Scope1+2の温室効果ガス排出量の把握と削減 <2025年度排出量>連結1,128トン (2018年度比50.4%削減)

(注)1.Scope1:事業者自らによる温室効果ガスの直接排出
2.Scope2:他社から供給された電気、熱、蒸気などの使用に伴う間接排出
(マーケット基準に基づき算定)
b.人材の活躍推進に係る取組みについて
当社グループは、経営理念である「人間尊重」(従業員が会社の宝であり財産。お互いに自己を尊重すると同時にあらゆる他人をも尊重する)及び「一流へのチャレンジ」(開かれた近代経営を行い、永遠の企業発展を目指す)のもと、当社グループの従業員がお互いに尊重し、自立的に学び、やりがいを持って挑戦し、活躍できる環境を整備することで、持続的な発展を目指していきます。
人材の活躍推進に関連した取組みは次のものがあります。
・健康経営の推進
・従業員への定期的なアンケートによる課題の把握と改善
・定期的なジョブローテーションの検討と実施
・資格取得支援制度の運用
・ハラスメント及びコンプライアンス教育の実施と理解度向上
・テレワーク制度の併用
・組織全体のパフォーマンス向上を目的としたタレントマネジメント環境の構築と運用
なお、従業員の持続的な能力の発揮の前提として、心と身体の健康が重要であるとの認識のもと、戦略的な健康経営への取組みを継続していきます。
指標及び目標と活動・実績

重点テーマ	取組み課題	指標	目標	当期の活動・実績
人材の活躍推進	健康経営の推進	健康経営優良法人(大規模法人部門)の認定取得	認定の継続取得	健康経営優良法人(大規模法人部門)2026の認定取得 (6年連続の認定取得)