有価証券報告書-第27期(2023/12/01-2024/11/30)

(2) 人的資本関係
① 人財の多様性の確保を含む人財の育成に関する方針および社内環境整備に関する方針
当社グループは、基本的人権の尊重、差別の禁止など人の尊厳が守られる社会を実現するとともに、多様な人財を採用し一人ひとりの人格と個性を尊重し、職場環境の改善や教育研修の機会の創出について、次の項目を掲げて推進してまいります。
a. ダイバーシティ&インクルージョンの実現
・女性活躍推進に関する取組
・仕事と家庭の両立支援に関する取組
・外国人従業員の受け入れ強化に関する取組
・障がい者の活躍に関する取組
b. 自律的なキャリア構築の支援
・社員一人ひとりの能力・役割に合わせて、階層別・職種別・自己啓発支援に関する効果的な研修実施
・自らの成長と事業への貢献を実感できるキャリア形成の実現
c. 健康経営
・働き方改革に関する取組
・安全衛生・健康推進に関する取組
② 指標と目標
当社グループでは、上記において記載した人財の多様性の確保を含む人的資本に関する目標および方針に係る指標については、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取り組みが行われているものの、当社グループに属する会社では行われてはいないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標および実績は、当社グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。

指標	2022年(25期)	2023年(26期)	2024年(27期)	目標
女性社員割合	18.7%	18.4%	20.0%	20%以上
管理職に占める女性の割合	5.4% (係長級含む8.6%)	5.2% (係長級含む9.2%)	5.6% (係長級含む9.3%)	8%以上
男性育児休業等取得率※	28.6%	84.6%	100.0%	50%以上

※育児に係る特別休暇を取得した従業員も含む