有価証券報告書-第22期(2024/03/01-2025/02/28)

(4) 指標及び目標
当社は、サステナビリティに関しては現時点において具体的な指標及び目標等を定めておりません。
人的資本においては下記のような取り組みを行ってまいります。
<人材採用・育成>・外部・内部の研修を幅広い層に対して積極的に活用する
・組織を再構築し新たな部署、役割へのチャレンジを促進する
・研修だけでなく経験が育成に重要と考え、新規事業や他事業への積極的な抜擢
・社内の育成と合わせ、職種を限定せず経験者を積極的に採用し、競争・融合を図る
・外部との折衝、打合せ等に従業員を積極的に参加させ、責任感・参加感を醸成し、モチベーションアップを図ると共に個人の成長につなげていく
<社内環境整備>下記内容について重点を置き、これまでの取組をさらに強化していく
・女性が活躍できる環境の促進
・外国籍の方への配慮、周囲の理解、研修など働きやすい環境の整備
・場所に捉われない働き方や労働時間に柔軟性のもてる働き方の促進
・自社システム、市販システム、等の積極的活用による働く環境を整備し効率化を図る