有価証券報告書-第70期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループの人材戦略は、「信頼 すべては人から始まる お客様と共に 従業員と共に 社会と共に」という経営理念のもと、人材を企業価値創造の源泉と位置付け、経営戦略と一体で推進しております。製造業の課題解決を支援する存在(Supporting Industry Company)として、現場に根差した実装力や関係先との対話を通じた価値共創を重視し、必要となる専門性と実践力を備えた人材の確保、育成および定着に取り組んでおります。具体的には、事業戦略に即した計画的な採用と、役割および成果に基づく人事制度の運用の下での体系的な育成を行うとともに、自己申告面談等を通じて従業員の自律的な成長を支援しております。併せて、多様性の尊重および人権尊重を基本とし、性別、国籍、社歴等にかかわらず能力を発揮できる公正な職場環境の整備を進めるとともに、ワークライフバランスの向上、健康管理の充実等により、従業員のエンゲージメント向上と組織力の強化を図っております。これらの人材戦略は、経営戦略会議および取締役会において継続的に評価・分析され、統合報告書およびコーポレートガバナンス報告書における開示内容との整合を図りつつ、人的資本経営の高度化に向けて推進しております。将来に向けては、中期経営計画との連動を前提に、人材施策の実効性向上に関する検討を進めており、これらは当連結会計年度末現在において社内で合理的な検討を経た内容に基づくものです。
また、当社グループにおける従業員の給与その他の給付の額及び内容については、コース等級制度および公正な人事評価基準に基づき決定しております。基本給は各従業員の担う役割と責任に応じた水準とし、賞与については会社業績および個人の成果・貢献度を総合的に勘案して支給することで、納得性と公平性の確保を図っています。さらに、各種手当や福利厚生についても社内規程に基づき整備し、業界水準との均衡や従業員の生活安定に配慮した処遇体系としています。これらの方針は、提出会社および主要子会社に適用され、経営戦略の実現に必要な人材の確保・活性化に資するよう、継続的な見直しを行っております。