有価証券報告書-第68期(2023/04/01-2024/03/31)

② 人的資本(多様性の確保)
イ.女性
女性の活躍する環境・制度の構築は重要な経営課題と位置づけており、2030年度管理職比率10%を目指しております。
2023年度 女性管理職比率 8.5% <参考>2022年度 8.0%
ロ.外国人
当社グループの事業が国内中心であること、また海外事業についても取引先の多くが日系企業であることから、特に管理職登用について目標値を設定しておりません。しかしながら、当社グループのお客様のグローバル化に伴い、事業を発展させる上で、外国の風習や考え方に対応できる人材の必要性は年々高まっており、国内外問わず、能力のある者を管理職に登用していきます。
2023年度 外国人管理職比率 12.8% <参考>2022年度 12.5%
ハ.中途採用者
中途採用にあたっては、当社グループの事業・経営課題に取り組む上で、既存の人材の知識・経験・能力を強化及び補完できる人材を採用することが重要と考えており、特に管理職登用について目標値を設定しておりません。
2023年度 中途採用者管理職比率 29.1% <参考>2022年度 24.1%