有価証券報告書-第21期(2023/04/01-2024/03/31)

(5)人的資本に関する戦略・方針
[キャリア推進体制の拡充]
当社グループは、青果物流通のリーディングカンパニーとして新しい人財育成体制の強化・拡充を進めております。2022年4月に、「個人の幸福」と「会社の繁栄」をつなぐ人財育成環境の構築を目的として設立された「キャリア推進室」では、新たに策定した経営理念・行動指針(Purpose, Mission, Vision, Value・ Credo)を共通認識として展開しております。また、従業員のキャリアプランに沿った研修制度につき若手育成のみならず、中堅～幹部候補向けまでも含め幅広く刷新、整備しております。
[社内の多様性の確保]
当社グループは、多様な価値観を持った人財の活躍が企業の持続可能な成長を実現する上で欠かせない要件であると認識し、以下の3項目を柱とする施策を実施し、多様性の確保を継続的に進めております。
■女性活躍の推進:女性管理職の積極的な育成・登用、女性活躍推進プロジェクトによる各種社内提言
■国籍問わず働きやすい企業風土の形成:国際人財室が外国人労働者等の教育や生活相談に対応
■各種制度の刷新:半日単位(0.5日)の有給休暇取得制度の導入、女性の育児時短規定改定、
賃上げの実施(2024年3月期=平均上昇率8.7%)