有価証券報告書-第22期(2024/04/01-2025/03/31)

(5)人的資本に関する戦略・方針
[キャリア推進体制の拡充]
当社グループは、青果物流通のリーディングカンパニーとして新しい人財育成体制の強化・拡充を進めております。2022年4月に、「個人の幸福」と「会社の繁栄」をつなぐ人財育成環境の構築を目的として設立された「キャリア推進室」では、新たに策定した経営理念・行動指針(Purpose, Mission, Vision, Value・ Credo)を共通認識として展開しております。また、従業員のキャリアプランに沿った研修制度につき若手育成のみならず、中堅～幹部候補向けまでも含め幅広く刷新、整備しております。
[社内の多様性の確保]
当社グループは、多様な価値観を持った人財の活躍が企業の持続可能な成長を実現する上で欠かせない要件であると認識し、第五次中期経営計画でも「優しさと強さを兼ね備えた人財育成」の理念のもと、以下の3項目を柱とする施策を実施し、ダイバーシティ&インクルージョンを継続的に進めております。
■Purpose・Mission・Visionの実現:
社会的課題解決組織の醸成、次世代リーダーの育成
■情熱と能力を磨き果敢にイノベーションを起こす:
女性管理職の育成、多様な働き方への制度拡充、成長意欲ある人財への投資
■個人の幸福と会社の反映を実現する人財が集結:
専門人財のキャリア採用、グローバル人財の採用、志高き人財の採用