有価証券報告書-第17期(2022/04/01-2023/03/31)

また、当社グループにおける上記「(2)戦略」において記載した人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針に基づく、多様性に関する指標は以下のとおりとなります。

セグメントの名称		男女間賃金差異 (注)4 (男性の賃金に対する女性の賃金の割合)			女性管理職比率 (注)4	男性育児休業取得率 (注)5
		正社員	非正規社員	すべての 労働者
その他	HD	78.0%	50.5%	76.4%	50.0%	(注)2 -
医薬品卸売事業	ほくやく	73.8%	49.4%	51.0%	13.4%	14.3%
医療機器卸売 事業	竹山	71.2%	58.0%	55.0%	2.4%	20.0%
	ノバメディカル	87.9%	16.0%	67.7%	50.0%	(注)2 -
薬局事業	そえる	(注)3 59.6%	51.8%	57.4%	31.6%	100%
介護事業	マルベリー	67.8%	60.0%	52.1%	37.5%	11.1%
	モルス	92.7%	52.6%	75.8%	37.5%	(注)2 -
ICT事業	アドウイック	83.9%	54.7%	84.5%	21.4%	100%

(注)1.当社グループにおいて、賃金体系および制度上の男女差はありません。
ただし、職種間や基幹職比率等において人材配置の偏りに男女差があり、それに伴う賃金差異が生じております。
2.男性の育児休業取得の対象となる従業員はおりません。
3.薬剤師に関しては、82.1%と男女間の賃金差異は小さくなります。
4.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
5.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
以下の図は、当社のサステナビリティ関連のリスクおよび機会と、それに対する取組み、ガバナンス、戦略等の関係を示した表となっております。