#1 役員の報酬等: 当社取締役の報酬限度額は、2004年6月25日開催の第18期定時株主総会において年額400,000千円以内(ただし、使用人分給与は含まない。)と決議されております。なお、当社の取締役の員数は10名以内と定款で定めております。
また、当社取締役の報酬は、固定報酬及び変動報酬である業績評価報酬からなる基本報酬、並びに業績連動報酬である役員賞与から構成されており、具体的な報酬額の決定は、取締役会から代表取締役に再一任されております。基本報酬は、役位、職務範囲に基づき、経営環境を勘案した上で業績寄与度を中心とした評価により決定されることとしており、役員賞与は、基本報酬と役員賞与の合計額の30%を上限とし、売上高経常利益率、自己資本当期純利益率(ROE)等の財務指標の前年比向上等を単年度及び複数年度の観点から評価し決定されることとしております。売上高経常利益率、自己資本当期純利益率(ROE)は、経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標としているものであることから、業績連動報酬の指標として選択しております。
なお、社外取締役の報酬は、その職責が業績連動報酬になじまないため、固定報酬である基本報酬のみとしております。
2019/06/27 11:07
#2 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等（連結）: ③ 利益率の改善
近年においては、顧客である医療機関からは、償還価格の引き下げによる値下げ要請、あるいは医療経営環境改善のための値下げ要請への対応が求められる傾向が継続しており、当社においても一層の効率化や合理化が求められていると認識しております。目標とする売上高経常利益率4%以上を達成するために、仕入先企業との協力関係の構築や、比較的利益率の高い当社独自商品の販売促進への取組みを行っております。
2019/06/27 11:07
#3 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析: b.経営成績
当事業年度の経営成績は、売上高40,380,089千円(前期比5.5%増)、営業利益1,237,212千円(同6.3%減)、経常利益1,331,668千円(同1.1%減)当期純利益974,181千円(同13.8%増)となりました。
セグメントごとの経営成績は、次のとおりです。
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