有価証券報告書-第40期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社は、「企業は人なり」の考え方のもと、人的資本を持続的な企業価値向上の源泉であると認識しております。医療関連ビジネスを取り巻く事業環境や社会環境が大きく変化する中、当社が持続的な成長を実現するためには、多様な人材が能力を最大限発揮し、変化に柔軟に対応できる組織の構築が重要であると考えております。
この考えに基づき、当社は「人的資本KPIの設定によるモニタリング」、「将来の当社を担う優秀な人材の採用と育成に向けた積極的投資」、「人材の活躍及び定着に向けたエンゲージメント投資」を人材戦略の3つの柱として推進しております。
① 人的資本KPIの設定によるモニタリング
当社は、人的資本への取組みの実効性を高めるため、教育訓練、人材の定着、女性活躍推進、生産性向上及び健康経営に関する各種指標を人的資本KPIとして設定しております。
これらの指標を継続的にモニタリングすることで、人材育成、組織運営及び職場環境整備の改善につなげるとともに、生産性向上と従業員エンゲージメント向上の両立を図っております。また、経営環境や事業戦略の変化を踏まえながら、適宜指標の見直しや施策の高度化を進めております。
② 将来の当社を担う優秀な人材の採用と育成に向けた積極的投資
当社は、従業員の採用を将来の成長を支える重要な投資と位置付けております。短期的な業績変動に左右されることなく、当社の理念や価値観に共感し、長期的に活躍できる優秀な人材の継続的な採用に努めております。
また、「生命と健康を守る」という当社のパーパスの実現に向けて、社員一人ひとりの能力・役割に応じた教育研修を継続的に実施しております。教育体系の整備・充実を進めることで、専門性の向上や次世代人材の育成を図り、持続的な企業成長を支える人材基盤の強化に取り組んでおります。
さらに、多様な価値観や経験を持つ人材が活躍できる組織づくりを推進しており、女性活躍推進を含むダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DE&I)の向上に取り組むことで、多様な視点を経営や事業活動へ活かしてまいります。
③ 人材の活躍及び定着に向けたエンゲージメント投資
当社は、従業員が心身ともに健康で、安心して長期的に活躍できる環境づくりが企業価値向上の基盤であると考えております。
そのため、「健康企業宣言」に基づく健康経営を推進し、産業医や健康保険組合等と連携しながら、従業員の健康維持・増進に取り組んでおります。ストレスチェック結果を活用した職場環境改善活動、有給休暇取得促進及び時間外労働削減への取組み等を継続的に実施し、働きやすい職場環境の整備を進めております。
また、ハラスメント防止体制の整備や相談窓口の設置、再雇用制度の運用等を通じて、多様な人材が安心して働ける職場環境の整備を進めております。加えて、採用時における理念・価値観の共有、人材育成施策の充実、本人の適性や希望を考慮した配置等を通じて、従業員エンゲージメントの向上及び人材の定着に取り組んでおります。
指標及び目標
主な指標としては、教育訓練費(例:全社員対象の階層別教育(eラーニング等)への充当を2026年より実施)、退職率(2028年3月期6%台未満に向けた従業員エンゲージメント向上策)、有給休暇取得率(2028年3月期全社70%に向けた社内啓蒙活動)、平均残業時間(2028年3月期15時間/月に向けた社内啓蒙活動)、女性社員比率(2028年3月期目標25.9%に向けた働きやすい環境づくりへの各種取り組み)、新規採用者に占める女性比率(2028年3月期目標18.2%に向けた積極的な採用活動)等を設定し、それぞれの目標達成に向けた施策を推進しております。
当社は、人的資本への投資を、中長期的な企業価値向上を実現するための重要な経営投資と位置付けております。今後も人的資本KPIを活用した継続的な改善サイクルのもと、優秀な人材の確保・育成、多様な人材が活躍できる組織づくり及び従業員エンゲージメントの向上に取り組むことで、人材の成長と事業成長の好循環を創出し、持続的な企業価値向上を目指してまいります。