有価証券報告書-第129期(2023/03/01-2024/02/29)

(8)【役員・従業員株式所有制度の内容】
(取締役および執行役員に対する株式給付信託(BBT))
① 株式給付信託(BBT)の概要
当社は、2023年5月25日開催の第128回定時株主総会決議に基づき、当社の取締役(社外取締役を除く。)および執行役員(以下、「取締役等」という。)に対する業績連動型株式報酬制度「株式給付信託(BBT)」(以下、「本制度」という。)を導入しております。本制度は、取締役等の報酬と当社の業績および株式価値との連動性をより明確にし、取締役等が株価上昇によるメリットのみならず、株価下落リスクまでも株主の皆様と共有することで、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的としております。また、本制度は、当社が拠出する金銭を原資として当社株式が信託を通じて取得され、当社取締役等に対して、当社が定める「役員株式給付規程」に従って、当社株式および当社株式を時価で換算した金額相当の金銭(以下、「当社株式等」という。)が本信託を通じて給付される業績連動型株式報酬制度です。なお、取締役等が当社株式等の給付を受ける時期は、原則として当社取締役等の退任時となります。
② 当社取締役等に取得させる予定の株式の総数 150,000株
③ 当該株式給付信託(BBT)による受益権その他の権利を受けることができる者の範囲
・退任した当社取締役等のうち役員株式給付規程に定める受益者要件を満たす者
・対象取締役等が信託期間中に死亡した場合は、当該対象取締役等の相続人
(従業員(子会社への出向者を含む。以下、従業員等という。)に対する株式給付信託(J-ESOP))導入について
① 株式給付信託(J-ESOP)の概要
当社は、一定以上の職責を担う従業員等を対象とする「株式給付信託(J-ESOP)」(以下、「本制度」という。)を導入しております。本制度は従業員等に当社の株式を給付し、従業員等自身が株主となることで、企業価値向上に伴う株価向上が従業員等の財産形成にも資するよう「人的資本への投資の一環」として導入しております。本制度は、今後の従業員等のエンゲージメント向上に寄与し、当社の持続的な成長に資すると考えております。
本制度は、当社が拠出する金銭を原資として、当社株式が信託を通じて取得され、当社従業員等に対して当社が定める株式給付規程に従って、当社株式および当社株式を時価で換算した金額相当の金銭(以下、「当社株式等」という。)が信託を通じて給付される株式報酬制度です。なお、当社従業員等が当社株式等の給付を受ける時期は、原則として当社従業員等の退職時となります。
② 当社従業員に取得させる予定の株式の総数 105,000株
③ 当社株式給付信託(J-ESOP)による受益権その他の権利を受けることができる者の範囲
・退職した当社従業員等のうち、株式給付規程に定める受益者要件を満たす者