有価証券報告書-第73期(2024/04/01-2025/03/31)
(4)指標及び目標
中期経営計画(2023-2025)[BX 2025]における目標と実績は以下の通りです。
社員の健康と能力開発、風土改革
※2023年度以降、株式会社リンクアンドモチベーション社の提供するサービス「モチベーションクラウド」のスコアを使用しています。
ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンの推進
※1 人事異動の時期を鑑み、各年とも4月1日の数値で算定しております。
※2 男性育児休業2週間以上取得率は、子が1歳になるまでの取得予定者を含めています。
中期経営計画(2023-2025)[BX 2025]における目標と実績は以下の通りです。
社員の健康と能力開発、風土改革
| 単位 | 範囲 | 目標 | 2023年度実績 | 2024年度実績 | |
| 非喫煙率 | % | 単体 | 85%以上 | 79.1 | 78.6 |
| 人的資本投資額 | 億円 | 単体 | 3年間合計 7億円 | 2.3 | 2.7 |
| キャリア採用者数 | 名 | 単体 | 3年間合計 60~80名 | 49 | 39 |
| エンゲージメントスコア※ | ‐ | 単体 | 58.0(A) | 53.7(BB) | 57.7(BBB) |
※2023年度以降、株式会社リンクアンドモチベーション社の提供するサービス「モチベーションクラウド」のスコアを使用しています。
ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンの推進
| 単位 | 範囲 | 目標 | 2023年度実績 | 2024年度実績 | |
| 女性管理職比率※1 | % | 単体 | 25%以上 (2026年4月時点) | 21.2 | 22.8 |
| 障がい者雇用率 | % | 単体 | 4%以上 (2026年3月末時点) | 3.5 | 3.2 |
| 男性育休取得率※2 | % | 単体 | 2週間以上 100% | 2週間以上 100% | 2週間以上 100% |
※1 人事異動の時期を鑑み、各年とも4月1日の数値で算定しております。
※2 男性育児休業2週間以上取得率は、子が1歳になるまでの取得予定者を含めています。