有価証券報告書-第67期(2023/03/21-2024/03/20)

人材の育成及び社内環境整備に関する方針に係る指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績
人的資本・多様性に関して、女性の活躍に優先順位を置き、2026年3月31日までに管理職(課長級以上)に占める女性比率を8%とする目標を設定しております。
加えて、管理職には限らない当社グループならではの女性活躍について、女性活躍推進プロジェクトにて議論を重ね、そのための具体的な対応方法を検討しております。
一人一人が自分の力を最大限引き出し活躍の場を広げられるよう、各グループ会社におけるプロジェクトの設置など、引き続き積極的に取り組んでまいります。
管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び、労働者の男女の賃金の差異についての実績は、「第1 企業の概況 5 従業員の状況 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。