有価証券報告書-第77期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
1.人的資本戦略
当社グループは、社是・社訓、企業理念「スポチュニティ」ならびに、ビジョン「社会に新しい価値を創造するスポーツ&ライフスタイル企業」のもと、スポーツを通じて社会に新たな価値を創造する企業として持続的な成長を実現するためには、人材こそが最も重要な経営基盤であると認識しております。この認識のもと、当社グループの人材戦略は、中期経営スローガンに掲げる「一致結束」を中核に据え、会社と個人がともに成長し高みを目指す組織の実現を基本方針としております。
具体的には、長期的に利益を創出し続ける組織基盤の構築に向け、主体性と挑戦意欲を持った人材の育成を重視するとともに、スポーツ総合商社としての専門性およびサービス精神を兼ね備えた人材の確保・強化を推進してまいります。
また、売上拡大に向けた成長戦略の実現にあたっては、多様な顧客ニーズに対応できる営業力ならびに企画力を有する人材の育成・配置を進めます。
さらに、経営効率化および構造改革の推進に資する人材として、デジタル技術の活用や業務改革を担う人材の育成を強化し、DXの推進と生産性向上を図ります。
加えて、ESG経営の観点から、多様な人材がその能力を最大限発揮できる環境整備に努めるとともに、従業員一人ひとりの成長と幸福の実現を支えることにより、企業の持続的な価値向上と社会への貢献の両立を目指してまいります。
①人材の確保(採用)
当社の求める人物像として「好奇心旺盛で、何事にも積極的に行動し、課題や問題を解決していこうという強い意欲を持つ人材」を掲げるとともに、何よりも“スポーツが好き”であるという思いを重視した採用を実施しております。多様性に富む優秀な人材を確保するための取り組みとして、目的別に新卒採用及びキャリア採用を実施しております。採用にあたっては、効率性と訴求力を兼ね備えた採用手法やメディアの選定に努め、当社の魅力を伝えるための継続的な情報提供を行なうとともに、採用後のミスマッチを抑制するため、自社ホームページ等を通じたリアルな職場情報の発信や、応募者と従業員が直接コミュニケーションを図る機会の創出など、様々な工夫を講じております。
・新卒採用:当社グループの企業文化を継承し進化させるとともに、次世代を担い得る中核人材を確保することを主たる目的とし、継続的かつ安定的な採用を実施しております。
・キャリア採用:即戦力となる高度な専門性を有する人材の確保を主たる目的とし、当社グループにおける年齢構成の適正化を図るとともに、多様な価値観や異なる企業文化を取り入れることで組織の活性化につなげるため、一定数の採用を通年にて実施しております。
②人材の育成
当社においては、「個の力×組織力=ゼットの総合力」という考え方を人的資本戦略の中核に位置づけており、企業価値の持続的な向上は、従業員一人ひとりの能力発揮と、それらを有機的に結び付ける組織運営の質によって実現されるものと認識しております。すなわち、個々の知識・経験・行動特性に基づく業務遂行が適切なマネジメントにより相互に連携し、組織としての成果に結び付くことで、当社全体の競争優位性が形成されるものと考えております。その基盤となる要素を「専門知識及びスキル、マネジメント力、人間力」と位置付け、それぞれを計画的かつ持続的に強化するための教育・育成制度を整備しております。
・専門知識及びスキル:多様な営業スタイルや業務分野に対応した選択型研修プログラムについて、全従業員に対し年2回の受講を必須としております。また、法令遵守の徹底に向けたコンプライアンス研修や、DX経営の推進を目的とした、AI活用を中心とするIT教育等についても、今後一層の拡充を図ってまいります。
・マネジメント力:個の力を結集し全体として力を発揮させるとともに、活き活きと働けるコミュニケーション豊かな組織を構築する能力の醸成を図るべく、管理職を対象としたマネジメント研修を実施しております。
・人間力:業務遂行の基礎となる主体性や協調性、対人関係力などは、日々のコミュニケーションや業務の中で磨かれるものであり、OJTやメンター制による従業員のフォローアップを強化しております。今後においては、ゼネラリスト育成のためのジョブローテーションも活性化してまいります。
③人材の定着
個々の従業員がその能力を十分に発揮し、組織全体として持続的な成長を実現していくためには、従業員一人ひとりの生活基盤の安定や心身の健康がしっかりと確保されていることが不可欠であります。当社は中期経営計画の基本方針として「人材活性化によるエンゲージメント向上」を掲げており、従業員が企業理念に共感し、会社や仕事にやりがいや誇りを持ちながら主体的に働ける状態を実現するために、「待遇、評価、ワークライフバランス、職場環境」の側面から改善に取り組んでおります。
具体的には、働きに見合った公正で納得感のある待遇の整備、努力や成果が適切に反映される透明性の高い評価制度の構築、仕事と私生活の調和を図るための効率的な働き方の推進、そして安心・安全かつ快適に業務に取り組める職場環境づくりを進めております。これらの取り組みを通じ、従業員一人ひとりが長期にわたり安心して働き続けることができ、自身の成長と企業の発展を重ね合わせながら、誇りをもって活躍できる企業の実現を目指してまいります。
・待遇:当社における従業員給与の決定方針は、会社の持続的な成長と企業価値の最大化に貢献した社員に適切に報いることを基本とし、役割の責任及び難易度(職務価値)に基づいた、公平かつ透明性の高い報酬制度としております。具体的には、本人給及び各種手当により生活基盤を維持するとともに、職能給及び賞与において役割や貢献に基づいた処遇を評価に基づき行っております。また、特に著しい成果を挙げた従業員に対しては、各種表彰制度にて報奨金を支給しております。
・評価:当社における評価制度は、夏季・冬季それぞれの賞与に連動する年2回の業績評価、次年度の基本給に連動する年1回のプロセス評価にて構成されております。各々の評価後に実施するフィードバック面談にて従業員(被評価者)に対する透明性と納得性を高めております。
・ワークライフバランス:従業員の仕事と私生活の両立を図るため、当社では業務効率化と短時間労働実現に向けた様々な取り組みを推進してきました。具体的には、ノー残業デーの設定、代休取得の促進、一部職種における個人別シフト制の導入、在宅勤務制度の整備、ならびに20時一斉退社の徹底などを実施しております。また現在、時間外労働における詳細な実態把握と根本的改善を行うべく、20時以降労働の厳格な事前申請をスタートいたしました。
・職場環境:従業員が会社への愛着を一層持てるよう、当社ではオフィス環境の整備とともに、若手従業員の独立支援につながる福利厚生、自己啓発援助制度の拡充、副業制度の導入など、様々な施策を行ってまいりました。今後の課題として、各所でオフィスや設備の老朽化が進んでおり、従業員がより快適に勤務できるよう必要に応じリニューアルを図ってまいります。
2.指標及び目標
当社における人的資本戦略に係る指標及び目標は、以下のとおりとなっております。

	目標	(ご参考)各期実績
		2022年3月	2023年3月	2024年3月	2025年3月	2026年3月
平均年齢	-	45.4歳	43.8歳	43.1歳	42.8歳	42.9歳
平均勤続年数	-	17.3年	16.4年	15.2年	14.7年	14.9年
新卒採用数	-	7名	4名	14名	14名	18名
キャリア採用数	-	54名	13名	23名	13名	16名
離職率	改善	3.1%	3.0%	2.8%	3.1%	4.7%
正社員女性比率	30%	29.0%	29.0%	29.6%	29.6%	31.0%
女性役職者比率	10%	6.7%	7.4%	8.4%	9.3%	11.5%
月平均残業時間	11時間	11.9時間	12.1時間	11.0時間	9.7時間	8.2時間
年次有給取得率	-	29.9%	24.8%	45.1%	55.4%	37.4%
育児休業取得率
男性	改善	0.0%	0.0%	33.3%	16.7%	0.0%
女性	維持	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%

※2022年3月期におけるキャリア採用数は、事業承継を受けたベンゼネラル㈱からの入社者を含む。